SARL ou SAS → quelle structure choisir, dans quel cas ?
tous les jours j’ai des gens au téléphone
avec qui on jongle avec mes structures, stratégies
et leurs sociétés françaises
Les bases entre la SAS et la SARL
Statut
- SAS : assimilé salarié, assujetti au régime général (Président)
- SARL : TNS, travailleur non salarié, assujetti au régime des indépendants (Gérant)
TVA
- 20% à récolter pour l’Etat, dans les 2 cas
Impôt sur les sociétés
- 15 % < 42 500€
- 25 % au delà
Cotisations sociales sur la rémunération
- SAS : 75% sur les salaires
- SARL : 45% de la rémunération de gérance
Imposition des dividendes
(à la fin du premier bilan, après avoir payé son impôt sur les bénéfices)
- SAS : 30% = flat tax
- SARL : 45% de cotisations sociales + IR
Flat tax = 30% (17,2% de cotisations sociales + 12,8% d’impôt sur le revenu)
= impôt libératoire, l’impôt sur le revenu sera déjà payé
Avantages de la SAS
- rémunération en dividendes plafonnée à 30%
- meilleure couverture sociale (si salaire)
- pas de cotisations avec un forfait minimum
- impôts sur le revenu (libératoire) sur les dividendes
- cumulable avec le statut AE
Avantages de la SARL
- rémunération en rémunération de gérance : diminue son IS
- taxation à 45% des salaires, moins qu’en SAS
- protection sociale moins coûteuse
- cotisations sociales, retraites
J’ai aussi créé des solutions alternatives 😉
qui s’articulent avec ces 2 structures
- pas de TVA
- pas d’impôts sur les dividendes
- 3 à 15% d’impôts sur les bénéfices
